第三章_劳动基准篇.pptVIP

;劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括 工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。 ;主要内容;求职还是乞职？;;;第一节 工资法律制度;;工资构成;讨论：员工年前离职，公司是否发放年终奖？; 不属于工资范围的收入;确定工资范围的法律意义：;二、最低工资保障;包头市每月最低工资标准为1050元;大学生勤工助学每小时最低多少元？;;最低工资标准的适用范围; (1)加班加点的工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴； (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇； (4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。;【案例讨论】;【案例评析】 本案中，企业支付的工资不符合国家的规定。 因为工人的月工资低于当地的最低工资标准。 与最低工资标准比较时，工人的加班工资、伙食补贴不应计算在内。 本案应由当地人民政府劳动保障行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，由劳动保障行政部门对用人单位和责任者给予经济处罚，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 ;三、工资支付保障制度;骨灰盒抵顶工资案;4.对代扣工资的限制; (4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；而且扣除后的余额不得低于当地月最