进行一场有效面试演讲版.pptVIP

如何进行一场有效面试 —Lancer 你是否在面试中经常遇到很多麻烦? 我们要找什么样的人？ 我该怎样提问来判断应聘者的基本素质？ 我怎样判断应聘者的回答是否属实？ 接下来的时间，让我们各个击破 关于面试 为什么要进行面试？ 面试的本质及目的 常见的面试类型 面试的环境 关于面试 冰山模型 面试的效度是目前已知的各种方法中最高的 双向选择 为什么要面试？ 双向选择 个人需求 企业供给 忠诚度 你为什么选择我们公司？ 你为什么选择上一家公司？ 你为什么离开上一家公司？ 你觉得什么样的工作是一个好工作？ 你希望在5年后，自己是一个什么状况？ 每类问题之间至少间隔5分钟 面试的本质： 面试的本质及目的 面试的目的： 找到能够胜任岗位的人 挖掘信息 预测业绩：概率 任，即是否能达到基本要求 胜，即在达到基本要求的前提下，能否带来更多的额外收益 关于面试 关于面试 非结构化面试：最常见的面试方法，无规则可循，判断应聘者全凭感觉，效率低。 结构化面试：开发成本过高、周期过长、需要及时更新题库，但结果较客观。 行为面试法：“过去预测未来”—可以通过对细节的不断询问来判断应聘者回答的真实性，易上手，难精通。 情景模拟法：类似行为面试法，设计岗位本身可能会遇到的矛盾和问题对应聘者进行提问和不断追问。 无领导小组讨论法：被大部分企业用来招募应届毕业生，但也适合面试管理岗位的应聘者，可作为淘汰依据，