调度室全员绩效考核方案.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 14 页 / 共 NUMPAGES Pages 15 页 调度室全员绩效考核方案 认真贯彻落实神宁调度中心关于加强调度工作人员综合素质的相关要求，全面落实将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,进一步加强对员工的考察与评价,使员工的素质不断提高,促进矿战略目标的实现.进一步推动我部门“五型科室”建设协调健康发展,结合我部门实际情况,对本部门员工实行绩效考核, 特编制调度室全员绩效考核方案： 一、成立绩效考核工作领导小组： 组 长：调度主任 副组长: 生产支部书记 成 员：调度副主任、各班组管理人员 二、绩效考核工作的原则： 1、公开性原则 绩效考核制度采取公开、公正、公平制度,考核标准明确. 2、定期化与制度化原则 绩效考核是对每一名员工工作能力、工作绩效、工作态度的评价,也是对未来行为表现的一种预测,所以采取定期化与制度化连续性的管理过程. 3、反馈与修改原则 把绩效考核的结果及时进行总结反馈,不足之处及时加以纠正和弥补并不断完善. 4、激励约束的原则 根据绩效考核的目标和要求使每一名员工从头做起、从现在做起.激励员工工作的积极性,约束员工的工作不良习惯. 三、考核办法： 考核当天劳动纪律、环境卫生、科内学习、工作任务、工作质量、做到日事日毕，日清日高。 考核要有考核表，到月底进