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A公司薪给管理办法 第 一 条：本公司员工的薪给，除另有规定外，依本办法办理； 第 二 条：本办法适用范围以正式编制内的员工为限，定期契约、临时人员的薪给另订之。 第 三 条：本公司从业人员之薪给结构如下： 1．本薪； 2．职务津贴； 3．技能津贴； 4．交通津贴； 5．伙食津贴； 6．全勤奖金； 7．其他津贴。 第 四 条：本公司各类人员每月本薪规定如“本薪表”（附表1-1）每薪点以人民币10元计算。凡本薪已达各职等最高级者，除升等外，本薪不再上调。（每薪点金额得经董事长核准后调整）。 第 五 条：本公司的主管人员，依其所担任之职务发给职务津贴，其标准如附表1-2；职务津贴随职务的异动核发及取消，代理该职务者等同享受。 第 六 条：职位津贴 本公司各类人员因其技能不同，发给技能津贴的标准也不同（如附表1-3）；各职位津贴分为三级，随职位的工作性质、工作环境及工作之熟念度、复杂度分别核发。 第 七 条：交通津贴 本公司员工每人每月发给交通津贴100元，每月以22天计算。未出勤天数相应扣发。 第 八 条：伙食津贴 员工每人每月发给伙食津贴150元，每月以22天计算。未出勤者同交通津贴。 第 九 条：全勤奖金 课长级（不含）以下员工每人每月发给全勤奖金50元。但有下列情况时，其扣罚标准如下表： 状 况 罚扣标准 迟到 迟到一次者扣10元，两次以上者扣50元 事假 病假 事病假累计8小时（含）以下，扣款10元。8小时以上扣50元。 旷职 旷职记录者，除扣50元全勤奖之外，另按其他奖惩规定办理。 第 十 条：其他津贴 1．轮班津贴：从事轮班工作者发给轮班津贴。早班120元/月，夜班150元/月。 2．高温津贴：于每年五月一日起至十月三十一日止，对COB、SMT工作者每月发给100元。 第十一条：各级员工的薪给，以人民币支付，但下列代扣款项，于薪给支付时径行代扣： 1．所得税； 2．社会保险费； 3．贷、借款项； 4．其他应扣款项。 第十二条：请假薪资计算规定 1．工伤假、公假、婚假、丧假、产假等不扣减薪资。 2．事假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）； 基本薪 （A）基本薪： × 请假时数 176Hr （B）全勤奖金：按缺勤标准扣发； 交通津贴 （C）交通津贴： ×请假日数； 22天 职位津贴 （D）职位津贴： ×请假时数 176Hr 3．病假扣薪标准：（A）+（B）+（C）+（D）； 基本薪 （A）基本薪： ×请假时数×1/2 176Hr （B）全勤奖金：同事假（B）项 交通津贴 （C）交通津贴： ×请假日数 22天 职位津贴 （D）职位津贴： ×请假时数 176Hr 第十三条：加班费计算规定 1．平日加班费： 上班8Hr 外连续工作2Hr以内（含2Hr）： 基本薪 基本薪 ×1.5×加班时数 176Hr 2．上班8Hr外连续工作4Hr以上（含4Hr） 基本薪 基本薪 176Hr ×1.5×2Hr + 基本薪 176Hr ×2.0 3．国定假日加班费 本薪 本薪 ×3.0×加班时数 176Hr 4．例假日、特别假加班费： 基本薪 基本薪 176Hr ×1.5×加班时数 5．特休假加班费： 基本薪 基本薪 176Hr ×1.0×加班时数 备注：“特别假”是依照公司考勤管理办法第十条规定，在本公司工作一年以上的，享有七天特别休假日。 第十四条：升等晋级 1．员工升等需依“人事管理作业准则”规定，由人事单位每年2~3月份统一办理，将合乎资格的人员签呈总经理核准后，个别通知。 2．员工升等时，应于高一职等中选择相当的职级加以归级。所谓相当即与该员原职等职级的本薪点数相等或稍高的职级。这样做的目的是以不调薪为原则，如高一职等中无原职等级的本薪点数与之相当，则以高一职等中的第一级核薪。 3．晋级以年终考绩之结果，于每年2月份办理。非因特殊情况经总经理依行政命令规定外，年终考绩列优等者晋升三级、甲等升三级、乙等升一级为原则。 第十五条：员工新进或退职的当月薪给，均依实际工作日数计算。 第十六条：员工的薪给于次月15日发放之。 第十七条：本办法经总经理转呈董事长核可后实施，修订时同。 附