劳动合同法的条文解读.pptVIP

3、集体合同争议的解决 签订集体合同时产生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以对有关各方协调处理。 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第五章 特别规定 （二）劳务派遣 1、劳务派遣三方关系 劳务派遣单位 用工单位 劳动者 民事合同关系 劳动关系 劳务关系 第五章 特别规定 2、劳务派遣企业的资质限制及义务 资质限制——劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于二百万元、必要的固定经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度、取得行政许可、公司登记。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 对劳动者的义务 A、签订劳动合同。合同期限为二年以上的固定期限。 B、告知义务。 C、支付劳动者劳动报酬。 在无工作期间，派遣单位按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣用工单位按派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。 D、承担连带赔偿责任。 第五章 特别规定 3、用工单位对劳动者的义务 告知义务。 提供劳动条件、遵循劳动标准。 支付劳动报酬： A、提供同工同酬，跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 B 、支付加班费、绩效奖金，