解决大学生就业难问题.pptVIP

如何解决大学生就业难的问题 目录 第一部分 ：课题背景 第二部分：大学生就业难的原因 1、毕业人数急剧增加。 近几年随着我国招生规模持续增长，毕业生人数也持续增长。 据悉，2008年中国高校毕业生达到559万人，比2007年增长60万；2009年突破611万，2010年达630万，2011年更是将达到660万人，创下历史新高。 在毕业生数量年年大幅度增长的同时，离校毕业生待业的现象也大量出现，而且这个数量在逐年上升。这些数据充分表明了大学生面临着就业形势的严峻性、任务的艰巨性和工作的长期性。 2、结构性矛盾，供求错位 “就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。 高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化。 如：沈阳地区 1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业的困难。 3、准备不足，生涯模糊 我们小组实践 高明应届大学毕业生职业目标的调查 ： 3、准备