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岗位分析与岗位说明书编写培训 2004年7月9日 内容提要 岗位分析与岗位说明书的含义 岗位分析与岗位说明书的意义：落实组织职责，支持实现组织目标 岗位分析与岗位说明书的意义：奠定人力资源管理体系的基础 内容提要 岗位分析三条基本原则 针对“岗位”，而非针对”人“ 着重那些那些「应该」做的工作,而非「目前正在」做的 分析岗位的职责，而非岗位的明细 岗位分析流程 岗位分析 - 准备工作 岗位分析 - 准备工作 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 问卷调查表法和核对法的样本 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 收集资料 岗位分析 - 分析资料 内容提要 岗位描述的书面结果是岗位说明书 岗位描述 - 岗位说明书的格式 岗位描述 - 岗位说明书的格式（续） 岗位描述 – 岗位设置目的 岗位描述 – 职责描述的注意事项 岗位描述 – 职责描述的注意事项 岗位描述 - 职责描述的注意事项 岗位描述 – 职责描述的注意事项 岗位描述 – 反馈和确认 岗位描述：编写岗位说明书 岗位描述 – 职责描述的注意事项 职责说明－动词举例 如何描述工作 根据需求进行岗位说明