枣庄学院外聘教师聘用管理暂行办法.PDFVIP

枣庄学院外聘教师聘用管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为贯彻人才强校战略，落实“十三五”师资 队伍建设目标，进一步规范外聘教师的聘用和管理工作， 结合学校实际，特制定本办法。 第二条 聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘用， 学院管理。 第三条 外聘教师主要包括荣誉教授、特聘教授、产 业教授、客座教授和兼职教师。 （一）荣誉教授是学校授予校外人士的最高荣誉称号， 主要授予关心支持学校事业发展，在所从事的领域做出了 重大贡献的杰出专家学者。 （二）特聘教授是学校设立的实质性兼职工作岗位， 主要聘请国内外知名教授、专家学者来校参与实质性教学 或科研工作，承担具体的教学或科研任务，开展创新团队 和平台建设工作。 （三）产业教授是学校根据上级有关规定设立的实质 性兼职工作岗位，主要是从企业、科研院所等单位聘请科 技创新型、高技能型和管理型高层次人才，来校开展联合 人才培养、共建研究平台、合作科技攻关等活动。 （四）客座教授是学校设立的荣誉称号，主要授予在 所从事的学科领域取得突出成就，对学校教学、科研、管 理工作起到实质性指导作用的国内外有影响力的专家学 者、企业家、社会名流等。 （五）兼职教师是学校为体现开放办学、协同育人理 念聘用的校外兼职授课教师。 第四条 外聘教师的聘用和管理由学校人才工作领导 小组统一领导，人事处和相关学院具体组织实施。 第五条 为严肃和规范外聘教师的聘用工作，除本办 法规定的各类外聘教师外，未经学校批准，各单位不得自 行设立学院级荣誉性或兼职性名称或岗位。 第二章 聘用条件 第六条 荣誉教授的聘用条件 （一）在所从事的领域中做出了重大贡献，被国内外 公认的杰出专家学者，一般应具有正高级职称。艺术体育 类学科在聘请荣誉教授时，根据人选综合情况，职称条件 可适当放宽。 （二）能提高学校在国内外的知名度和影响力，或能 对学校国际交流与合作起到重大推动作用，或能对学校发 展做出突出贡献。 第七条 特聘教授的聘用条件 （一）符合《枣庄学院人才引进管理办法》中规定的 领军人才或学科带头人条件，或行业中公认的有特殊贡献 和较高学术地位的专家学者。 （二）愿意对学校的发展承担一定的义务，能够实质 性参与学校的教学、科研工作和学科、专业建设，承担具 体的教学、科研工作任务和创新团队建设。 第八条 产业教授的聘用条件 产业教授的聘用条件按照上级相关规定执行。 第九条 客座教授的聘用条件 （一）在所从事的学科领域取得了突出成就，对学校 教学、科研和管理水平的提高能起到实质性的指导帮助作 用。 （二）每年能亲自来我校开展讲学、讲座、学术交流 或业务合作等活动。 第十条 兼职教师的聘用条件 热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，具有良好的政 治思想品质和职业道德，符合学校专业建设需求，具备良 好教育教学、实践能力，具有较高的学术水平、专业技能， 身体健康，能胜任承担的工作任务，年龄一般不超过 65 周岁，且符合下列条件之一： 1.从高校聘请的在职或退休教师，应具有高校教师资格 和中级及以上职称。 2.从社会企事业单位聘请专业技术人员，应具有硕士研 究生及以上学历，或本科学历、中级及以上职称。 3.艺体类专业聘请术科类课程教师应具有全日制本科 及以上学历。 第三章 职责和任务 第十一条 荣誉教授主要应对学校的发展规划、学科 专业建设、教学科研工作等方面给予咨询、指导，经邀请 可不定期来学校做学术报告或参加学校重大活动。 第十二条 特聘教授的职责 （一）参与学校重大科研项目的申报和实施工作，在 申报工作中应提出实质性的指导意见，并积极争取项目获 批。 （二）定期或不定期到学校指导学科建设和人才梯队 建设，开展联合科技攻关。 （三）加强与学校相关学科的学术交流，促进相关学 科追踪国际前沿，提高学术水平。 （四）完成与学校签订的聘用工作协议中约定的工作 任务。 第十三条