成功选才面试法面试的方法的技巧培训.pptVIP

成功选才面试法面试方法技巧培训 课程目标 招聘系统六步法 用人标准的确立－工作分析 工作分析 招聘系统六步法 面试准备 面试准备－浏览简历和申请书 招聘系统六步法 开场白及介绍面试程序 开场白及介绍面试程序 招聘系统六步法 信息收集 信息收集 常用的面试问题 信息收集 练习 信息收集 信息收集 信息收集 练习 练习 信息收集 招聘系统六步法 介绍、宣传和结束面试 招聘系统六步法 评估 评估 评估 面试的种类和指导 走出“以己观人”的误区 走出“以己观人”的误区（续） 谢 谢！ 清节之人难识权变之美 标崇正直、高尚，对机谋多变、缺少桓操的诡谲之人敬而远之，不能充分、全面地接受他们的优点。 法制之人难识情理之美 赏识执法刚正、不畏权势、敢于维护法制尊严的人，不喜欢不守不讲制度和原则的人。缺乏柔情，主张以法律约束人。 术家之人难识耿直之美 能成策略之奇，不识遵法之良。喜欢机智聪明、深谋远虑、能出奇策的人，不喜欢照章办事、循规蹈矩、不大善变的人。 器能之才不识制度之美 能识方略之规，而不知制度之原。看重有思想、办事能力强的人，但对喜欢从理论高度来研究、干预政事的人不感兴趣。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ *东方通信人力资源部 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 能有效评估面试候选人的工作能力素质，并预测其未来