《人才招聘问题与对策分析》.docVIP

TOC \o 1-3 \h \u 6861 摘 要 1 7468 引 言 2 1980 一、我国企业人才招聘的概念 3矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 31087 1.1人才招聘的定义 3聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 15581 1.2 人才招聘的意义 3残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 25330 1.3人才招聘的重要性 3酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕。 12744 二、目前企业人才招聘的发展现状及问题分析 4彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔。 2939 2.1 我国企业人才招聘发展现状 4謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐。 20337 2.1.1人才概念模糊 4厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏。 25935 2.1.2招聘前期准备工作不足 4茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎。 16296 2.1.3招聘实施不合理 5鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍。 22831 2.1.4招聘忽略企业文化理念和市场宣传 6籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌。 23954 2.2企业人才招聘中存在的主要问题分析 6預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆。 15733 2.2.1忽视人力资源管理部门及人员的设置 6渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅。 30428 2.2.2对招聘工作重视性不够 6铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄。 7908 2.2.3忽视对招聘渠道的选择 7擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃。 19396 2.2.4对岗位需求没有定位或缺乏正确的定位 7贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻。 12582 2.2.5公司有怎样的人才不甚了解 7坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣缋鲸。 27691 2.2.6我们到底需不需要招聘人员仅凭主观色彩 7蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯颓鲷。 11279 三、企业招聘的主要对策分析 9買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻歿鲶。 16956 3.1明确树立企业人才价值观，设定用人标准 9綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦蹣鲵。 17434 3.1.1企业效益的最终成果是一个群体效应 9驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针咙鲲。 24448 3.1.2设定合理的用人标准 9猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩职鲱。 8130 3.1.3招聘也要注重人才与组织的兼容 9锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝摈馍鲰。 1870 3.2完善人力资源管理系统，作好前期招聘准备工作 9構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲鷯瀏鲮。 30881 3.2.1详细的工作分析和职位说明书 10輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧釃邊鲫。 2551 3.2.2建立人才储备库。建立人才储备库是企业作好人力资 10尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰縭垦鲩。 20086 3.2.3为员工设定个人职业发展规划 10识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减攙苏鲨。 24101 3.3细化招聘实施工作，适当用人 10凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄鹗骥鲧。 905 3.3.1招聘渠道多样化 10恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻郐燈鲦。 4664 3.3.2选择合适的招聘人员 11鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇饬缗釷鲤。 13575 3.3.3加强对应聘者的背景调查和诚信考察 11硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶据实鲣。 15798 3.3.4规范招聘体系和流程 12阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖輛埙鵜蔹鲢。 30530 3.4注重企业社会形象建立，礼退落选人员 12氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩纷釓鄧鳌鲡。 6916 结 论 13釷鹆資贏車贖孙滅獅赘慶獷緞瑋鲟。 7424 注释、参考文献 14怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉馴鸨撟鉍鲞。 人才招聘问题与对策分析 摘 要 [摘要] 随着经济的发展和社会生活的开放，企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁，如何吸引和保留富有竞争力人才成为企业生存与发展的关键。一个优秀的企业，其人才招聘工作不仅关系到能否解决企业目前劳动力资源紧缺的问题，而且还可能影响到企业发展战略能否顺利实现。企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，人才的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。谚辞調担鈧谄动禪泻類谨觋鸾帧鲜。 关键字：人才招聘 问题分析 对策 引 言 人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。招聘是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失。本文就企业在招聘中存在的一系列问题，如：对招聘岗位认识不清晰、招聘计划不完善、招聘渠道选择不当、面试方法盲目化等，分析其原因并就问题提出相应的对策，以为企业招聘工作提供借鉴，支撑企业在日益