人才测评工具标准之星测评产品介绍V教学文稿.pptVIP

《标准之星》测评产品介绍;人才测评的工作原理 人才测评产品的优势 招聘选拔产品介绍 招聘选拔测评产品报告解读 职业发展测评报告解读;主要解决的问题;人才素质测评 : ;我们需要一种能快速、批量地收集数据的方法； 我们需要一种能最大程度地反映被评价者真实情况的方法； 我们需要一种能了解被评价者深层次信息的方法； 我们需要一种能公平、公正地进行评价的方法； 我们需要一种不随时间、地点变化，能保证评价的一致性的方法； 我们需要一种能客观地进行评价的方法；;人才素质结构的冰山模型;人才测评的工作原理 人才测评产品的优势 招聘选拔产品介绍 招聘选拔测评产品报告解读 职业发展测评报告解读;主要解决的问题;“以人为中心”和“以职位为中心”的鸿沟;;;专家根据目标岗位设计素质模型，再根据素质模型的测量指标选择合适的测量工具。;;;信度 信度是测量结果之间的一致性程度。 同一种测量工具，对同一对象的按同样的程序和方法进行测量，它们的结果应该相同或基本相同，即一致。具有一定信度的测量结果才是可靠的，可以信赖的。 我们选用A测验测查某一名被试的智商，第一次结果智商是100，而一个星期以后，我们用同样的测验对他进行第二次测验，结果发现他的智商变成了140。 效度 测量的效度是指测量结果的有效性程度，也就是已经测量的内容与想要测量内容的相符合程度。 我们做一个人格测验，