《商场人力资源部岗位职责》.docVIP

商场人力资源部岗位职责 部门名称：人力资源部 岗位职能：招聘管理 一、岗位职责： 负责制定全司招聘制度； 负责年度人力资源招聘规划的制订与实施； 负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作； 负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护； 负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位； 负责建立与完善各类招聘渠道; 负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作； 负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用 负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态； 负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格； 保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。 二、任职资格要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下； 2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向； 3、有较强的语言表达能力和公关技巧； 4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力； 5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络； 6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方； 部门名称：人力资源部 岗位职能：选拔管理 一、岗位职责： 1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度； 2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库； 3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会