劳动关系管理 ---助理人力资源管理师.pptVIP

第一节 劳动关系的调整方式 劳动关系的含义 雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 我国劳动关系的转变 能力要求：劳动关系调整的方式 （1）劳动法律法规 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 第二节 集体合同制度 集体合同概述 集体合同的概念 集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同 集体合同的作用和意义 集体合同订立的原则 遵守法律法规；相互尊重、平等协商；诚实守信、 公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行 为 第二节 集体合同制度 能力要求： 集体合同的形式与内容 （1）形式：书面 （2）期限：1—3年 （3）内容： 签订集体合同的程序 （1）签订合同的主体：企业、工会（或职工代表） （2）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通 过草案，双方首席代表签字； （3）政府劳动行政部门审核： 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 （4）审核期限和生效： 收到集体合同后15天