人力资源管理之福利和安全卫生管理制度.ppt

二、养老保险 1．养老保险的含义 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险的含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为老年人提供保障其基本生活需求的稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的 养老保险是生产社会化的产物，其目的是为了保障劳动者在年老退休后有可靠的经济来源，以维持其基本生活。养老保险一般具有以下几个方面的特点： （1）养老保险具有社会性、普遍性。 （2）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加。符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金； （3）养老保险费用来源一般由国家、企业和个人三方共同负担，并实现广泛的社会互济。 2．养老保险的特点 3．养老保险基金的筹集 （1）养老保险基金的负担者（实行国家、企业、个人三方共同负要缴纳一定的费用的办法。） （2）养老保险基金的筹集模式（个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，企业缴费不再划入个人账户） （3）缴费比例和方式（企业缴纳的基本养老保险费按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取；个人缴纳的基本养老保险费按当地政府规定的比例从工资中提取，由企业在发放工资时代为收缴。） 4．企业补充养老保险（企业年金） 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。 5．职工个人储蓄性养老保险 是我国多层次养老保险体系的职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 三、医疗保险 1．医疗保险的涵义 医疗保险又称为疾病保险或健康保险，是指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间，可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一种社会保险制度。 建立医疗保险制度的意义： （1）建立医疗保险制度有利于劳动者的病、伤得到及时有效的医治，保证劳动者的身体健康，促进生产的发展； （2）建立医疗保险制度有利于消除或减轻劳动者及其家属由于患病或负伤而在经济上和精神上产生的负担，保证劳动者及其家庭的正常生活。 医疗保险的特点 适用范围具有广泛性 医疗保险的范围具有限定性 享受医疗保险待遇具有长期性 医疗保险基金的筹集和管理 （1）基本医疗保险费用的缴纳 （2）个人账户和统筹基金 （3）基本医疗保险费用的支付 （4）医疗保险基金的管理 企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主主办或参加的一种补充性的医疗保险形式。 企业建立补充医疗保险可采用以下几种形式： （1）建在企业内部。 （2）与商业保险机构合作。 （3）企业补充医疗保险可以是企业和参保人员共同缴费，也可以是企业单独缴费，具体根据实际情况确定。 4．企业补充医疗保险 四、工伤保险 1．工伤保险的涵义 工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。 意义： （1）工伤保险可以让劳动者在遭受工作事故伤害和患职业性疾病时，能够有基本的生活保障； （2）能够分散企业的工伤风险，减轻企业的负担； （3）提高工伤意识，促进工伤预防与职业康复。 工伤保险费用全由企业负担； 工伤保险待遇相对较为优厚，标准较高，服务项目较多 工伤保险是社会强制性保险，实施范围较广泛，它适用于一切从事社会化生产的劳动者，是国家立法强制建立的社会保险制度； 工伤保险具有赔偿性质，实行无责任或无过错赔偿原则，只要是在劳动中遭受工伤，无论有无过错和是否应负责任，一律享受工伤保险待遇； 2、工伤保险特点 3、工伤保险基金 （1）工伤保险基金的构成 ①企业缴纳的工伤保险费。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。企业应当按时缴纳工伤保险费，职工个人