五面井学区人员聘用方案.doc

五面井学区人员聘用方案 为了进一步深化学校人事制度改革，全面推行聘用制,引入竞争激励机制，增强学校管理效能，提高整体办学水平，增强学校活力，调动广大教职工积极性，提高办学效益，根据《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和太人劳社发[2008]62号文件《关于全旗事业单位工作人员和机关工勤人员聘任工作中有关事宜的通知》精神，依据国家有关教育法规,结合学校实际，特制定《五面井学区人员聘用方案》。 一、指导思想 坚持以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本。坚持德才兼备的用人标准，坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公平、平等、竞争、择优的原则，以深化教育人事制度改革为核心，逐步建立以全员聘用为主的用人机制、以自主管理为主的内部管理机制、以绩效工资为核心的内部分配机制和科学规范、赏罚分明的考核奖惩机制，建立学校自主用人、人员自主竞岗和人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的充满活力的用人制度，实现学校人事管理的法制化、科学化，促进学校的全面发展，进一步提高学校管理水平和办学效益。 二、基本目标 建立人事管理新体制，打破职务、身份终身制和平均主义，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出的充满生机的用人机制，健全竞争机制和激励机制。努力实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。 三、基本原则 实施