工资集体协商理论与实践操作的讲座课件.pptVIP

计件工资制最低劳动定额标准的计算 最低劳动定额标准（元／件） =月最低工资标准÷每日平均工作量（根据调查测算得出）÷每月法定工作天数 程序合法 代表的产生 要约与应约 协商前的准备：1、相关资料的收集 2、拟定工资协商方案 3、先期交流 正式协商 生效及公布 双赢原则 开展工资集体协商必须坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则。始终立足于兼顾劳动关系双方合法权益，将企业长远发展与职工具体利益相结合。 工资集体协商是要在劳动关系中建立起一种利益共享机制 借力原则 向政府借力 向上级工会借力 向社会借力 不得过激原则 　第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保 守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行 为。（《工资集体协商试行办法》） 1954年《宪法》关于公民的权利中没有罢工的规定。 1975年《宪法》”公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由”。 1978年修改后的《宪法》也规定：“公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由，有运用‘大鸣、大放、大辩论、大字报’的权利”。 1982年，在这一次修改宪法中，才取消了“罢工自由”的规定。 罢工权的刑事免