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基 础 知 识 主讲:屈慧仪 E-MAIL: zzhuijie@21 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 X 劳动法可以指 1、劳动法律部门 2、国家的劳动法典 3、劳动法学或劳动法课程 劳动法的定义： 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动法的核心内容： 调整劳动关系 劳动法与其他法律的关系： Y （1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 （2）劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 （3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。 劳动法的作用： Z P1 第2段最后一句 （二）劳动法所调整的劳动关系的特点 Y 发生原因：实现劳动的过程； 录用劳动者与劳动过程有联系后； 由职业的有偿的劳动而发生。 （三）劳动法所调整的其他关系 Z 其他关系的当事人： 国家政府机关 处理劳动争议； 因招收和培训劳动者； 因监督、检查执行 二、劳动法的内容 组成劳动法的主要制度： X 1、就业促进制度 Y 2、集体谈判和集体合同制度 X 3、劳动标准制度 Y 4、职业技能开发制度 Y 5、社会保险制度 Y 6、劳动争议处理制度 Y 7、劳动监督检查制度 Z 就业促进制度内容： 国家的就业方针； 政府部门的就业渠道；就业服务；失业保护； 特殊群体专门促进措施 ★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十 分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。 （选择) ★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；（了解） ★ 《 工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务（了解） ★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方，《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是： 1、参与企业民主管理和平等协商， 2、维护职工的民主权利； 3、主持劳动争议调解委员会的工作； 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作； 5、帮助劳动者提起诉讼； 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 劳动标准制度 ★ 劳动标准的 3 个内容： 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。 ★ 劳动标准一般指最低劳动标准 社会保险制度 社会保险制度功能：年老、患病、工伤、失业、生育下能获得帮助和补偿 社会保险制度内容：（一）项目种类；（二）享受范围；（三）资格条件和待遇标准；（四）基金筹集、管理和运营 三、劳动法的作用 1、维护劳动者的合法权益 Y 劳动法中劳动者的权利 (P3/P9-10） X 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 Y 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 Y 劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断 第二节 劳动法的发展历程 劳动法产生时间： 资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初 劳动立法的开端： 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》》 ---第一部 限制资本家剥削工人 的法律 第三节 中国劳动法的发展 我国劳动法的开始时间： 1919年的“五四”运动之后 第一个保障劳动者权益法规 --北洋军阀《暂行工厂通则》 确认工会 --1924年国民党《国民政府工会条列》 我国劳动法的相关年限： 《中华人民共和国劳动法》， 1994年7月5日诞生 1995年1月1日执行 基本宗旨---维护劳动者合法权益 核心---调整劳动关系 重点---确定劳动标准 劳动保障部成立后立法的特点： 1、围绕深化国有企业改革的需要，出台一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业劳动行政法规 2、社会保障法律、法规日益健全。 3、用以规范劳动保障行政部门执法行为的有关条例和规定在劳动和社会保障法规建设中得到重视。 第四节 我国劳动法的基本原则 我国劳动法的3基本原则： 1、劳动既是