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求职技能漫谈 招聘现场模拟 职位：某园林公司施工项目经理 毕业生的应聘流程 选择单位投递简历 通过简历筛选（第一关） 各类笔试（第二关） 人事测评（第三关） 人事部门面试（第四关） 业务部门面试（第五关） 高层经理面试（第六关） 体检 拿到offer 主要内容 如何写简历 简历中的常见问题 求职信 面试几种形式 面试应注意的问题 写简历的目的 获得面试机会 Review:我是谁/我做过什么/我还能做什么/我能为你做什么(他关注你的哪些方面) 简历的内容 --结构清晰删除无关 相关的个人信息：姓名、性别 地址、电话、Email 求职意向 个人优势 专业技能、性格特征、以往学习工作中积累的经验和能力、与应聘职位直接相关的专业资历（如果有） 教育经历:学校名称/院系名称/时间/学位名称/相关课程（很重要） 实践活动： 按时间逆序来写做过的工作 格式：时间/工作类型/职位/公司描述/职位描述/科研技能/项目内容/发表的文章/和科研团队有关的社会经验 用动词及数字/从实践中得到的经验和锻炼/ 获奖情况： 其他技能:英语/计算机/专业技能等 特长:与众不同 有针对性地投简历 认真研究职位说明及招聘要求 招聘者需要招什么人 学历、能力、相关经验结合的最好的人 适合企业及企业其它员工的需求的求职者。 盘点工作经历、工作业绩、所需能力和知识 盘点专业技能/综合素质能力/性格特征 自问： 为什么雇我？ 我的优、缺点是什么？ 是什么让我适合所应聘的工作/行业/公司？ 简历中的常见问题 没有求职目标 说大话/空话 不谈行为，谈感受 顺序错误 无关信息过多 没有亮点 语法错误及错别字 太长 求职信种类（有时重要） 有针对性的求职信（收件人、开头） 无特定目标的求职信 感谢对方答复的信 进一步的通信 接受和拒绝录用通知的信 求职信内容 收件人 开头的形式（你想做什么样的工作） 你有的相关技能/性格和素质 以往工作成就和你的长处、优点（结合对方的需求，将给对方带来什么） 你写信的目的（面试、咨询） 感谢 详细联系方式 争取面试机会的细节 主题邮件 文件名关键字 有用人单位名称职务 有应聘职位 简单格式:word/pdf美观、不易修改，不要用Excel、Html格式 正文附件同时提交 电话询问先自报家门 面试官4类型及应对策略 面试的三个实质性问题 面试流程 寒暄、问候 30秒钟留印象 着正装 – 除非你100%确定该公司的休闲风格 提前15分钟到 注意你的仪表、举止 – 面试从你到达就已开始 握手坚定、适当有力 保持微笑、目光接触 100% 专注于对方、用尊称 公司简介 被告知程序 过一遍简历 试探性提问 招聘经理提问 个别情况 六种基本面试问题类型 客观类问题 案例/分析型问题：在中国每天要用掉多少纸尿裤？为什么？ 情景/理论类问题：假如出现XX情况，你会怎么做？明确背景、找到问题、分析原因、大胆假设，运用逻辑、运算展示清晰的分析过程、结果导向 - 给出建议、实施计划 主观类问题：你认为自己最大的强项是什么？/ 你觉得一个好的领导者应具备哪些特点？ 压力面试问题：你不觉得你选择读研究生/本专业是浪费时间吗？ 行为面试问题：请举个例子，详细描述你当时具体是怎么做的。 例题 问题：烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 参考答案：两头一起烧 自我认知 “请你自我介绍一下” 要切中要害，不谈无关、无用的内容 职业目标/发展规划（长期、短期） 为什么选择本专业？你喜欢什么课？（兴趣、能力） 成绩不稳定的原因 对社会经济热点的看法 反映应聘者的性格、观念、心态 “谈谈你的家庭情况” 为了解应聘者的性格、观念、心态。不要简单地罗列家庭人口，强调氛围、支持、责任感。 “你有什么业余爱好？”——底线是不要说与你应聘工作有负面影响的 “你最崇拜谁？” 不宜说：谁也不崇拜、崇拜自己、崇拜一个虚幻的、或是不知名的人、崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。? “你的座右铭是什么？”? ? 不宜：长、抽象。最好能反映出自己的优秀品质。? 谈缺点 “谈谈你的缺点”? 不要有对该职业的致命伤 “谈谈你的一次失败经历” ? 不宜说没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成失败、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。? ?宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。失败后自己很快