【实例】谷歌公司绩效管理案例例子分析解析资料.pdf

绩效管理案例分析 ——以Google公司为例 目录 世界500强——Google 知识点回顾 绩效管理案例分析——以Google公司为例 Google公司简介 Google人力资源部门简介 Google的绩效管理制度 2014年 《财富》世界500强 《财富》世界500强的评选标准 ① 销售收入 ② 企业统计数据必须具有较高的透明度 ③ 独立的公司治理 ④ 统一按美元进行排序 ⑤ 必须在规定的时间内申报相关资料 排名 上年排名 公司名称 营业收入 利润 国家 （中英文） （百万美元） （百万美元） 谷歌 162 189 60,629.0 12,920.0 美国 （GOOGLE ） 目录 世界500强——Google 知识点回顾 绩效管理案例分析——以Google公司为例 Google公司简介 Google人力资源部门简介 Google的绩效管理制度 知识点回顾 第七章 绩效管理  绩效管理的概念  绩效管理的基本流程  绩效考核的方法 交替排序法 目标管理 关键绩效指标 360度绩效评估 [1] 邹艳春. 人力资源管理：理论与实务[M]. 北京：中国人民大学出版社，2014 绩效管理的概念 绩效管理是指在管理者与员工之间就目标与如何 实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取 得优异绩效实现组织目标的管理方法。 知识点回顾 第七章 绩效管理  绩效管理的概念  绩效管理的基本流程  绩效考核的方法 交替排序法 目标管理 关键绩效指标 360度绩效评估 绩效管理的基本流程 绩效实施 企业愿景 明确公司战略 绩效计划 绩效考核 企业使命 绩效回报 知识点回顾 第七章 绩效管理  绩效管理的概念  绩效管理的基本流程  绩效考核的方法 交替排序法 目标管理 关键绩效指标 360度绩效评估 绩效考核的方法 ◎直接排序法 ◎关键事件法 ◎交替排序法 ◎ 目标管理 ◎ 配对排序法 ◎关键绩效指标 ◎ 强制正态分布法 ◎ 360度绩效评估 ◎ 图尺度评价法 ◎ 平衡计分卡 ◎行为锚定等级评价法 绩效考核的方法 ◎直接排序法 ◎关键事件法 ◎交替排序法 ◎ 目标管理 ◎ 配对排序法 ◎关键绩效指标 ◎ 强制正态分布法