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应当签署 无固定期限 劳动合同的情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（严重违纪）和第四十条第一项（不胜任）、第二项（医疗期）规定的情形，续订劳动合同的。 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； 复员、转业退伍军人初次分配工作的； 建设征地农转工人员初次分配工作的。 劳动合同 法定续延 劳动合同的情形 劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 服务期未满的； 法律、行政法规规定的其他情形。 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 离职手续 办理前的审查 离职审计 股权激励 服务期 竞业限制评估 大额财产返还 未休年休假天数 未调休的加班 疾病救济费 离职前健康体检 工伤医疗补助费和就业补助费 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 离职手续的办理流程 07 不办理 代办理 等着办 跳着办 部门：工作交接 其他部门：财物返还 财务部：财务结算 人力资源部：离职证明 离职手续代办的应对 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 解除劳动合同经济补偿金 08 经济补偿金的计算（北京） 基数：不分段，封顶； 补偿年限：分段计算；工资超过社平工资三倍上线限的，最高补偿年限12个月。 支付：时间、方式、名目 经济补偿金的税款 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 月计税工资=（一次性经济补偿收入—免税部分金额）/除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算 员工离职风险管理 01 02 03 04 05 06 劳动合同解除类型 员工辞职风险管理 协商解除劳动合同的操作要领 单位辞退员工风险管理 劳动合同终止 离职手续办理前的审查 07 08 离职手续办理流程 解除劳动合同补偿金 09 员工离职后的相关问题 员工离职后的相关问题 09 （一）北京失业保险金领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。? 失业手续的办理 ?（二）失业保险领取手续 1. 京人社就发[2013]49号：用人单位与职工终止解除劳动关系（聘用关系）、存档机构与个人终止（中止）存档关系之日起15日内，须持下列材料到职工、存档人员户籍或常住所在地区县失业保险经办机构办理失业保险待遇核定手续： 《居民身份证》、《户口簿》复印件；终止解除劳动关系（聘用关系）的证明（辞职须有辞职证明材料）或终止（中止）存档关系证明；核定失业保险待遇的其他材料。 2. 失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持上述资料到到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。 09 永久 无偿 侵权 员工离职后的相关问题 保密义务 09 约定义务：签署协议时间、方式 适用主体： 竞业限制义务的解除时间和方式： 1.劳动合同解除前解除 2.劳动合同解除后解除： 额外三个月竞业限制补偿 3.支付补偿 时间、标准 竞业限制 员工离职后的相关问题潘丽丽律师 北京市时代九和律师事务所合伙人 北京市劳动与社会保障法律专业委员会委员 北京市劳动和社会保障法学会会员 北京市劳动和社会保障法