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考勤管理规定（V3.04) 人力资源部 二零零三年三月 了解变化、快速掌握 为什么要修改考勤制度？ 使公司的考勤制度更加公平合理； 借助R/3考勤系统的支持，使考勤管理更加精细化； 在广泛听取员工意见的基础上，对原考勤制度中不尽合理的地方进行修订。 新考勤制度有哪些变化？ 变化一：病、事假可按小时请 变化二：带薪休假可顺延 变化三：迟到统计更合理 变化四：打卡一定打“对儿”卡 变化五：《考勤说明条》提交要及时 变化七：扣款规则有调整 变化六：审批手续更明确 变化一：病、事假可按小时请 各种假的请假单位不一样: 病假、事假、带薪休假：最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算； 其他休假：最小请假单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算。 受当地考勤系统限制，各分部/大区病假、事假、带薪休假的最小请假单位可根据当地实际情况确定为1小时或0.5天。 变化二：带薪休假原则有变化 新员工到岗后一个自然年之内享有3天带薪休假（公司不再安排大家在春节期间统一使用带薪休假，春节将按照国家统一规定休假）； 员工到岗一个自然年以后，不同岗位员工享有不同的带薪休假天数，以合同副本《福利通知单》内容为准，带薪休假天数可以从网上查询； “挣假”的观念：今年工作挣明年的带薪休假。（到岗一自然年后至财年底的可休假天数= 《福利通知单》 中规定的休假天数*本财年内到岗天数/365） 变化三：迟到统