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厦门大学网络教育2017-2018学年第一学期 《人力资源管理》课程复习题 单项选择题（请选择正确答案，并将其号码填在题干的括号内。） “建立福利包制度：福利项目应有相当广泛的内容，由员工自由挑选符合自己要求的福利包。”这一管理方法应用了哪一个软管理的黄金法则（） 人们的行为总是向受鼓励的方向发展。 人们的行为．总是在自己尊敬和喜欢的人面前表现得更好。 人们在和谐、高尚的氛围中会更加注意完善自己。 人的需求是动态的、开放的，并具有显著的个性差异。 “被选用于领导岗位的优秀人才多，则杰出人才被录用、被重用的人数必然增多；杰出人才被重用的人数增多，社会科学生产力必然提高，用于教育投资也增多；教育投资提高了，学校培养的优秀人才必然也增多，被提拔到领导岗位的优秀的合格的领导人数就向同方向变动加强了。”这一段话体现的原理是（） A.激励强化原理 B.互补增值原理 C.反馈控制原理 D.系统优化原理 关于传统的人事管理和现代人力资源管理的说法错误的是（） A．两者研究的对象不同 B．传统的人事管理人是管理对象 C．现代人力资源管理人是开发的主体 D．传统人事管理以事为主，而现代人力资源管理以人为本 （）是人力资源管理的基石 A.岗位分析 B.招聘甄选 C.岗位评价 D.绩效考核 岗位评价是在（）的基础上，对各岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等