《人民银行系统培训需求调查与分析》精品文档.docVIP

PAGE PAGE 15 人民银行系统培训需求调查与分析 从社会学角度理解，培训是一种福利，一种人才管理制度；从经济学角度理解，培训是一种投资，一个产业，因此，更新培训理念，遵循培训规律，规范操作流程，创新手段方法，是实现培训目标的基本要求。按“投入产出、成本效益”的经济学要求，任何一个培训项目在前期都必须进行科学系统的需求调查与分析，才能保证提供的培训产品更有针对性，才能使培训真正惠泽人民银行系统的全体员工，才能将“培训就是最大福利”的人文管理思想落到实处。本课题从人民银行培训工作的实际出发，用理论与实务相结合的方法，对培训需求调查与分析进行专项分析，以促进人民银行系统培训工作的进一步开展。 一、人民银行系统培训需求调查与分析概述 培训是一项系统工程，是一个环环相扣的整体过程，有其自身的客观规律，有效的培训要将培训系统完整地运行才能实现，大体来说，它由需求分析阶段、培训实施阶段和培训评估阶段三个流程组成（见下图）。培训需求分析阶段是要确定培训类型及内容，它包括两方面的内容：调查与分析。 需求分析阶 段需求分析确定培训项目 需求分析阶 段 需求分析 确定培训项目 培训评估阶 段 制定评估标准 进行培训评估反馈 培训实施阶 段 选择培训方法 实施培训 （一）培训需求调查与分析的必要性 我们应从以下三个方面理解培训需求调查与分析的必要性： 第一，培训调查与需求分析