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人员管理程序 1 目的 为了确保人员的录用、培训管理等规范进行，检验检测机构应确保人员理解其工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。 2 职责 2.1 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。检验检测机构及其人员应独立于其出具的检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不收任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果真实、客观、准确。 2.2检验检测机构及人员应该诚信守法的从事检验检测活动。应做到：“三不得”+保证，五公开。“三不得”具体为： a不得以检验检测活动、数据和结果牟区不当利益； b不得参与任何对检验检测的结果和数据的判断产生不良影响的商业或技术活动； c不得从事于检验检测利益相竞争的产品的设计、研制、生产、供应、安装、使用或维护的活动，保证其诚实守信开展检验检测活动； 2.3保证:工作的独立性和数据、结果的正确可靠； 2.4五公开:声明资质、认定能力、办事程序、收费标准、公证检验行为规范。 3 人员 3.1人员组成： 3.1.1按职能角度分为管理、执行验证/核查人员： a管理人员：所有对质量、技术负有管理职责的人员，包括最高管理者、质量负责人、技术负责人、部门主管及各管理岗位人员； b执行人员：具有从事技术检测/校准的人员，也包括间接从事技术工作的人员；c验证人员：对检测/校准活动及结果进行复核的人员。 3.1.2按技术角度分为行