劳动争议处理课程讲义全.pptVIP

《劳动合同法》 第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例——如何选择解除方式 员工鲁智深于2001年2月14日入职某公司，合同一年一签，最后一份合同期为2006年2月14日至2007年2月13日。2007年1月，公司认为鲁智深顶撞领导，想解除与鲁智深的劳动合同。 问：公司该如何处理才可以降低裁员成本。 案例——如何选择解除原因 员工马谡2007年6月入职公司，合同期1年，试用期2个月。公司在7月份，发现马某不是公司要找的合适人选，且马某在工作中严重失职，造成单位的损失。 问：如果该员工在你们公司，您该以什么理由解除劳动合同？ 我们经常强调：罚款、处罚等都是管理手段，而教育、避免下次重犯才是公司的最终目的！但是该处理的还是要处理的，重要的是处理得当。