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精品文档 你我共享 AAAAAA 四川地区自考本人员素质测评复习汇总 名解： 人员素质测评：运用科学的方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品德、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量，并作出量或质的判断和评价的一种过程。 关键事件法：是指通过实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，并作出量或质的判断和评价的一种过程。 区分度：反映被测评工具（如试题）区分应试人心理特征水平高低的指标。 描述型效度：指的是对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确程度。 气质：个体不以活动目的和内容为转移的典型的、稳定的心理活动的能力特性。 专业知识笔试：又称深度考试，是针对专业人才知识掌握程度的综合测评考试。 职业生涯：一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或各业的总称。 模糊量化：指测评对象是那些分类界限无法明确且测评者无法完全把握的素质特征。 工作者自我记录法：指由工作者本人按照标准格式及时详细记录自己在工作中行为和感受的方法。 结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 结构化面试的评分方法：由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的