教师考核评比方案.docVIP

PAGE PAGE 1 教师考核评比方案 指导思想: 为了全面贯彻党的教育方针,全面贯彻落实科学发展观,坚持教育改革创新,突出内涵建设,全面深入实施素质教育工作,制定此方案. 全校教师人人平等,公平竞争,考核以“公平﹑公正﹑公开”为原则,年末考核总成绩作为评先选优的依据. 教学班部分 计奖办法: 教学班部分分为定性和定量两部分,每学期考核分数=定性分数+定量分数,教师全年考核结果=(上学期分数+下学期分数)÷2,80分为起奖线,每个人的奖金=总校批复的奖金数÷全校记奖总分×个人记奖分数. 各项工作管理权重: 定性工作(100分) 考勤15分 ⑴遵守作息时间,全年无病﹑事假,出满勤,干满点.(15分) ⑵旷勤一天减10分,两天以上全年考核最后一名. ⑶病假每天减0.5分,事假每天减1分,一直减到0为止. ⑷迟到﹑早退﹑间溜累计三次按旷勤一天处理. 班级管理15分 ⑴班主任要跟班管理,校长﹑值周教师﹑学生每周不定期检查,按学校现学期对本项工作管理的校务规定,做好记实,反馈及时,学期末根据记实情况,排除名次. ⑵检查内容:室内外卫生﹑自习纪律﹑两操及升旗﹑物品摆放及管理﹑午睡管理﹑安全管理等. ⑶各名次赋分依次如下:15、13、11、9、7. ⑷由于值周教师不负责任,上级到校给学校提出意见,给值周教师减5分.(该项不够减可得负分.) ⑸科任教师得各班的平均分. 行风建设(10分)