民营企业人才招聘与市场需求状况的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 民营企业人才招聘与市场供求状况思考 原创作者：唐宗友 作者简介：本文作者从事人力资源管理工作已有15年之久，曾在世界500强企业中国石化、知名上市公司广东科龙电器以及大型民营企业广东华兴集团等担任过人力资源中高层管理岗位，见证了中国企业从传统的人事管理向现代人力资源管理的过程，也一直在实践和探索现代人力资源管理与中国民营企业的有效结合。 内容概要 面对当前许多民营企业遇到的人才紧缺和招聘难的问题，作为人力资源工作者，我们不得不做认真思考。本文首先分析人才对于企业发展的重要性以及中国当前的人才状况,然后阐述民营企业的发展对广东经济发展的重要意义，接着从分析人才占有、需求与来源、人才流动和人才激励等方面描述人才供需状况，并分析概括出珠三角人才资源市场人才供需错位、高技能人才缺乏、流动频繁等特征，然后，从社会环境（政府行为）、企业角度以及人才自身三方面进行深入分析，归纳出主要原因，结合自身多年的切实感触深入思考，最后，提出一些对策和建议。 由于时间仓促，本人写作之前，并没有深入开展的实地调研，文中一些观点仅属个人经验之看法，难免有些片面，文中引用的数据有些也不一定准确，疏漏之处，还请见谅。若能给人力资源工作者一点启发也已足矣！ 关键词：民营企业 人才 供需矛盾 第一章 我国当前的人才状况 在经济全球一体化的背景下，当今世界各国政府和企业都认识到人才越来