第19章 卫生系统绩效评价与控制3.21.pptxVIP

第十九章 卫生系统绩效评价及控制;学习目标;第一节 绩效评价概述;4;;;一、绩效评价相关概念;绩效评价（performance assessment）：运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比，对企业或组织一定时期内经营的效益和经营者的业绩作出客观、公正和准确的综合评判。 ;投入（inputs）主要是指各种资源输入，如设施、人力、资金、政策等； 过程（process）是指有组织、有步骤的工作或行动，如开展培训、实施干预措施等； 产出（outputs）是指产品输出或卫生服务等； 结果（outcome）指产生的直接结果； 影响（impact）是指产生的长期效应。;二、绩效评价相关理论和方法;二、绩效评价相关理论和方法;二、绩效评价相关理论和方法;二、绩效评价相关理论和方法;第二节 卫生系统绩效评价理论;一、基本概念;（二）卫生系统目标;一、基本概念;一、基本概念;一、基本概念;一、基本概念;一、基本概念;二、卫生系统绩效评价框架;;卫生系统绩效评价应包括一系列的活动： 1.测量卫生系统对社会期望目标的贡献情况； 2.测量用于实现这些目标的卫生系统与非卫生系统资源 情况； 3.估计运用这些资源实现总体目标时的效率； 4.评估卫生系统功能影响哪些可以观察到的目标与效率的途径； 5.制定、贯彻改善绩效的政策并监控其实施效果。 ;