人力资源开发与管理考试试卷.docxVIP

2005年10月高等教育自学考试统一命题考试 人力资源开发与管理 试卷 (课程代码6093) 本试卷满分100分，考试时间150分钟。 总分 题号 一 二 三 四 五 六 核分人 题分 10 20 10 30 15 15 复查人 得分 一、填空题 (本大题共10小题，每空0.5分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、 财力资源、_____________和_____________。 2．职务分析的工作程序主要包括准备阶段、_____________。 3．零基预测是以组织_____________为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键 是对人力资源_____________进行详尽分析。 4．成功的员工招聘，可以使组织从诸多候选人中选出_____________与组织目标趋于一致 的，并愿与组织共同发展的员工，从而_____________人员流动，减少因员工离职而带来 的损失。 5．企业员工培训分为_____________和_____________两类。 6．从国内外的管理实践来看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、——、选 任制和_____________四种。 7．是否具有_____________以及____