基于CIS系统的企业文化建设案例.pptVIP

企业文化建设 基于CIS系统的 美国泰森公司 美国泰森食品股份有限公司创始于1935年，总公司位于美国阿肯萨州。目前是是全球最大的鸡肉、牛肉、猪肉供应商及生产商，也是最大的牛皮和猪皮生产商。 经历了70多年的稳健成长，现列世界《财富》500强中第二大食品公司。 通过多年努力，泰森公司的原皮销售已覆盖世界各个角落，特别是蓝湿牛皮，更是世界各国高档皮革的首选原料。 美国泰森公司CIS系统 1 基于理念识别（MI）的企业文化建设 CIS系统中的理念识别主要包括企业的经营哲学、精神信条、特性、风格等。泰森有限公司在理念识别中注重从各个不同方面贯彻其企业经营理念。 TYSON精神信条：诚信、营养、品质、家庭价值。 公司树立经理职业化的理念，高薪聘请的职业经理人担任经理。各职业经理人依据社会的发展状况和市场发展的规律，在自身所拥有的经验的基础上行使各自的职权，以确保在具体的运作和经营策略上具有科学性。  2 基于行为识别（BI）的企业文化建设 括企业管理的各个方面，如教育培训、研究发展、福利制度、公共关系、市场营销、沟通对策等。美国“泰森”食品拥有最先进的生产设备、完善的客户服务培训、强大的研发和市场推广支持。泰森产品畅销全球80多个国家，也是麦当劳和沃尔玛的全球合作伙伴。在中国，泰森食品已成为了麦当劳、肯德基,汉堡王等餐饮的供应商,供应他们鸡肉类产品。长期以来一直受到各国际著名