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民营企业激励模式研究 发布人：xunxun积分：200 发布口期：2(X)9-6-4 民营企业激励模式研究 1绪论 1.1论文研究的目的与意义 中国加入WTO的漫长历程终于画上了句号。加入WTO给中国经济带来新的推动力，也帯 来新的压力，对民营企业而言是机遇大于挑战，像中国经济改革研究基金会国民经济研究所 樊纲教授所说：“它们失去的只是枷锁，赢得的将是整个世界”。我们在看到民营企业优势 的同时，更应重视其在诸多方血存在的问题与脾端。随着市场经济的逐步发展和民营企业在 创造产值和提供新的就业机会方面发挥看越来越重耍作用的情况下，不适应市场经济发展的 因索日益显现，这些不利因索在改革与发展中制约着民营企业的步伐，使民营企业出现了两 极分化：一些先天条件虽然不是太好的企业，但山于有较强的帀场适应能力，较好的抓住了 机遇从而得到了飞速发展。相反，有些曾经辉煌的民营企业，却被市场经济的各种冲击波击 倒了，最后衰败灭亡了。导致后一种结果的原因很多，但其屮最重要的一个原因是企业没令 —?个好机制，即没有一个很好的调动员工队伍积极性、吸引员工使员工忠诚于企业的激励模 式。相对而言，民营企业比较弱小，本來就缺乏人才，吸引力不足。如果有好的激励模式, 企业就能吸引并稳定一批杰出的管理者，就能带出一?支优秀的员工队伍，就能创造出好的效 益；如果没有良好的激励模式，企业最终将被市场经济的人海吞没。 面对