过失性解除劳动合同重点法条解读(附案例)_20150928.pptVIP

过失性解除劳动合同重点法条解读 2015年9月28日 劳动合同与劳动关系 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动关系：具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。 定义 二者的关系 劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也不标志着劳动合同的订立。 只要用人单位与劳动者存在用工关系，双方实际履行了相关权利义务，劳动关系就建立。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  劳动合同与劳动关系——相关法律规定 劳动合同与劳动关系——相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第六条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  企业过失性解除常见误区1 问：员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？   企业解除劳动合同的处理 企业过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤 答：错误。员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分，只有在严重违反用人单位规章制度的情况下，企业才可以与员工解除劳动合同。同时，企业还应该举出员工违纪事实的相应证据。企业在单方解除劳动争议中往往因徒有片面之词却无证据可考而败诉，者体现了证据在诉讼极为重要的地位和作为。但这并不意味者只要企业能够证明员工的违纪事实，在证据上做到确实和充分，员工就可以被合法解除。满足了事实只是一个方向，企业想要合法解除和需要符合“严重违纪”而非“一般违纪”。 “员工严重违纪”情形，企业正确解除劳动关系的步骤如下： Step1.发现员工严重违反规章制度 Step2.保留相关违纪证据 Step3.研判是否属于“严重”情形 Step4.将理由通知工会并征求意见 Step5.企业向该员工发出解除劳动合同通知书 企业过失性解除常见误区2 问：只要员工给企业造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员工存在严重过失的情况下，企业还可以即时与其解除劳动合同？   企业解除劳动合同的处理 企业过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤 答：错误。员工给单位造成损失是否应全额赔偿取决于员工的过失程度。一般情况下，只有员工给予故意或者重大损失给单位造成损失的才应全额赔偿。与此同时，企业基于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害而解除劳动者劳动合同需要满足两方面条件。员工除有”严重失职“或”营私舞弊“行为之一外，还需要具备另一要件”给用人单位造成重大损失“。如果员工给单位造成了损失，但尚未达到重大损失的程度，则单位解除合同不合法。 “员工严重过失”情形，企业正确解除劳动关系的步骤如下： Step1. 发现员工严重过失 Step2. 确认是否造成“严重”后果 Step3. 保留能证明员工过失及过失与损害之间因果关系的相关证据 Step4. 将理由通知工会并征求意见 Step5. 企业向该员工发出解除劳动合同通知书 企业过失性解除常见误区3 问：某企业多年以员工的忠诚作为企业发展的动力和源泉，却于某日得知员工甲也在另一家公司工作，经理大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法？   企业解除劳动合同的处理 企业过失性解除常见误区、厘清解答及操作步骤 答：不合法。员工虽然与其他单位建立了劳动关系，形成了双重或多重劳动关系事实，也触犯了该企业一直秉行的企业文化，但是在法律认定方面并不能确定该行为是否给原单位工作任务造成了重大影响，直接将其解除并