人力资源管理师四级招聘与配置.pptxVIP

企业人力资源管理师——四级;第二章 招聘与配置;;;招聘与配置要解决什么问题;第二章 招聘与配置本章结构;第一节 人员招聘的程序与信息发布;二、 企业人员补充的来源;优点;外部招募的优势与局限;内外部招募方法的比较;三、竟聘上岗;;;三、内外招募具体来源甄选;（二）外部招募来源的选择;四、竟聘上岗的程序和步骤;步骤;1;本章结构;1、信息发布的范围。 2、信息发布的时间。 3、招聘对象的层次性。;一、招聘信息的收集;二、招聘需求信息的整理;本章结构;一、招聘广告的一般特点;二、招聘广告的设计原则?;三、招聘广告的基本结构;一、招聘信息发布渠道的选择;招聘信息发布渠道的选择;二、选择报纸刊登招聘广告的程序和方法;三、招聘广告的设计; （一）招聘广告案例分析之一：鹏程万里 （二）招聘广告案例分析之二：宝洁公司;本章结构;一、招聘申请表的特点;;一、招聘申请表设计;二、其他招聘申请表的设计;本章结构;一、公司简介的功能;编写公司简介的步骤;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;本章结构;一、应聘人员选拔的意义;二、简历与申请表的差异性;;三、材料筛选法;本章结构;二、背景调查的内容;三、背景调查的原则;一、背景调查的方法;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;本章结构;一、校园招聘的概念;二、选择学校的考虑因素;;四、校园招聘的特点;五、校园招聘可能出现的困难和问题;;;练习;练习;练习;练习;练习;本章结构;一、人员录用原则;人员录用程序;（一）上岗前的集中训练;本章结构;一、员工信息管理系统的构建;员工信息管理具有的作用;三、员工信息管理的内容;一、新招聘人员信息的收集;二、员工信息管理的一般步骤和方法;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习;练习