工资水平与工资差别.pptxVIP

人力资源管理专业学生专用5.工资水平与工资差别-------劳动力商品的价格问题工资水平与工资差别5.1工资概论5.2完全竞争条件下的工资水平5.3非完全竞争条件下的工资水平5.4工资水平的影响因素5.5工资水平控制5.6工资差别5.1工资概论5.1.1工资5.1.2工资形式5.1.3工资职能5.1.4工资理论5.1.1工资工资是劳动要素的报酬，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。来源于均衡价格理论：劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。土地——地租；劳动——工资：资本——利润5.1.2工资形式（1）货币工资与实际工资（2）计时工资与计件工资（3）基本工资与奖金、津贴、福利基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。福利是人工成本的组成部分。5.1.3工资职能补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿激励职能工资是最好的激励手段调节职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能给投资者带来效益5.1.4工资理论（1）克拉克的边际生产力工资理论（2）马歇尔的均衡工资里理论（3）谈判工资理论（4）分享工资理论（1）克拉克的边际生产力工资理论边际劳动者的生产力的等于工资。假设条件： 完全竞争偏好不变、技术水平不变、资源数量不变资本固定不变劳动力同质边际生产力递减（1）克拉克的边际生产力工资理论WL1L2L3（2）马歇尔的均衡工资里理论工资水平取决于供给和需求力量的对比SLEWDLL（3）谈判工资理论由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人（包括工会）和雇主（包括雇主协会）两大势力集团。因此，工资水平取决于劳资双方的力量对比。（4）分享工资理论1984年又马丁·魏茨曼（麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问）提出。背景：经济“滞胀”。认为要摆脱“滞胀”，就应该改革工资制度，主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联系起来。5.2完全竞争条件下的工资水平5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设5.2.2劳动力供求与工资水平5.2.3工资水平变动与市场滞后调整5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设企业以利润最大化为目标，劳动者以效用最大化为目标供求双方信息全面、对称劳动力供求双方具有匀质性劳动者技能相同，效率相同企业工作条件相同，非工资福利相同供求双方为数众多劳动者面临的就业机会均等5.2.2劳动力供求与工资水平某一具体类型劳动力市场的工资决定（图）该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定（图）统一工资法则：完全竞争市场上的工资法则WwDSEeW1MRPLVMPLOOL1LLz(2)(1)（1）市场工资水平的决定（2）企业雇用量的决定（3）统一工资法则：在均衡的条件下，市场全部受雇者、雇工者都领取和支付相同的工资。5.2.3工资水平变动与市场滞后调整工资变动与市场均衡供求调整滞后（劳动者不敏感；技术专业化）供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期S2S1D2D1（1）（2）（1）需求增加对均衡的影响（2）供给增加对均衡的影响（3）供求调整滞后D2D1（3）ABW1FW3EW5GW4HCW2D供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期长期均衡需求取决于现行工资，共计取决于T年之前的工资，T为获得专业知识之年限均衡：理性预期对蛛网现象的校正可能5.3非完全竞争条件下的工资水平5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争5.3.2对完全竞争工资理论模型的修正5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争劳动力不是完全自由流动劳动力需求方为数有限劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设信息不完全企业的非利润最大化行为5.3.2对完全竞争工资理论的修正现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离WS2W2W0S0S1W1DOL5.4工资水平的影响因素5.4.1宏观工资水平变动因素5.4.2微观工资水平变动因素5.4.1宏观工资水平变动因素（1）国民经济发展水平（2）社会劳动生产率（3）国民收入分配比例（4）可供分配的个人消费品（5）就业增长状况（6）人口增长状况（1）国民经济发展水平经济发展水平是工资水平的最终决定力量，使基础性因素衡量指标：人均国内生产总值生产角度：是各部门增加值之和分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和（2）社会劳动生产率工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。工资水平取决于劳动生产率水平工资水平增