工伤预防.pptVIP

侥幸心理： 作业人员在工作过程中，认为严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 因为“偶尔违章没有发生事故”这一想法导致了违章行为演变成了一种“工作经验”而 埋下习惯性违章的祸根。 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。 ???????偷懒心理，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 a.????干活图省事，嫌麻烦。 b.????节省时间，得过且过。 逆反心理：一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。 凑趣心理：是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘乎所以。 好奇心理：生产工作过程中，当运用一些新设备、新技术等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。 情绪波动，思想不集中： a.因工作过于紧张、忙碌，顾此失彼、