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大学生求职安全
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随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。
;调查:是否遇到过就业陷阱?;常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等),以提供就业机会为诱因,采用违法悖德等手段,与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议),以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一,欺骗性。
第二,诱惑性。
第三,隐蔽性。
第四,违法性。;常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门,最常见的主要有
以下 :
1、虚假就业信息
2、骗取劳动力
3、以招聘为借口骗取财物
4、骗女大学生
5、协议陷阱
;常见的就业陷阱一:虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多:网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息,特别是网络,求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种,即用好听的新名词、新概念包装岗位,将其吹得天花乱坠,实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外,还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬,等到你上岗后做起来,才发现那高薪只是空中楼阁,因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
;常见的就业陷阱一:虚假就业信息
案例:毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历,他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下。让小李惊讶的是,当他用GOOGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚,而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生,却提出付相当高的工资,值得怀疑。经其向工商部门了解,该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。 ;常见的就业陷阱一:虚假就业信息
建议: 一般单位对人员招聘工作非常重视,会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规;
然后再通过登陆有关部门(工商行政管理部门)的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。
;常见的就业陷阱二:骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员,在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低甚至没有,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
还有一些招聘单位以考试为借口,将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果,如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等,最后并不录用任何人。;常见的就业陷阱二:骗取劳动力
案例:李强是广告系的高材生,今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题:为一款家用电器做个广告策划方案,限期3天。3天后,李强带着自己做出的策划方案来到该公司,对方收下后让他回家等通知,然后就再无下文。
今年5月份,李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”,和他做的方案几乎一模一样,而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来,对方招聘是假,窃取他的创意才是真。;常见的就业陷阱二:骗取劳动力
案例:王某,大学毕业生,由于急于找到工作,没来得及仔细推敲合同里的条款,结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称,他与公司签合同时还未毕业,但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作,却只能得到300多元钱的“实习工资”。实习结束后,他以为工作已经敲定,打算回学校修完剩下的一些课程,9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定王某违约,索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。;常见的就业陷阱二:骗取劳动力
建议:在进入试用期前,要多了解相关政策和规定,多向老师和已经就业的师哥师姐取经,尽可能多地了解相关企业的信息,防患于未然。即使在试用期间遇到
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