浅谈薪酬福利制度和员工激励.doc

山东管理学院本（专）科毕业设计（论文） 山东管理学院本（专）科毕业设计（论文）题目 Salary and welfare?analysis and?employee motivation 学 院： 专 业： 学 生 姓 名： 学 号： 指 导 教 师： 评 阅 教 师： 完 成 日 期： 山东管理学院 ShandongManagement University 摘 要 薪酬管理也是一把“双刃剑”。正如“水可载舟亦可覆舟”,人力资本既可以为企业发展提供源源不断的动力,也可以成为影响企业生存的挑战。这种挑战从人力资源管理的角度而言,来自于企业能否通过最少的投入获取最大的收益,即通过合理投入最大限度的激励员工,激发员工的工作主动性和积极性,并指向企业所希望产出的结果。笔者在本文中从薪酬激励的理论知识出发，对企业薪酬福利对员工的激励作用进行了分析，依据自身所学及参考相关文献提出了关于发挥出企业薪酬福利对员工的激励作用的对策。 关键词：薪酬福利；激励；对策 Salary and welfare?analysis and?employee motivation Abstract Compensation management?is a "double-edged sword".?As the?"water can carry a boat,?it can also capsize",?human capital?can not only provide the?Everfount?force for the development of enterprises,?can also?become the?influence enterprise survival?challenge.The challenge?from the perspective of human resources management,?from the?enterprise can?get the biggest profit?with minimum?input,?through the reasonable?maximum incentiveemployee involvement,?motivate the?initiative and enthusiasm,?and point to the?desiredoutput results of the?enterprise.?The author?from the?theoretical knowledge of?incentivecompensation?in this paper?based?on the?enterprise salary?welfare?impact on employeeswere analyzed?according to their own?learning?and?reference to the relevant literature?and puts on?to play out the?countermeasure of enterprise?salary?welfare?impact on employees. Keywords:?salary and welfare;?motivation;?countermeasure 目 录 TOC \o "1-3" \h \u 23517 摘 要 I 24754 Abstract II 306 1 薪酬激励的理论概述 1 30824 1.1 薪酬 1 6034 1.2 激励 1 16099 1.3 薪酬激励 2 16626 2 企业薪酬福利对员工的激励作用 2 32619 2.1 企业提高薪酬福利可以实现人才的引进 2 12288 2.2 作为人性化的设计可以稳定员工 2 27764 3 如果发挥出企业薪酬福利对员工的激励作用 3 21998 3.1 建立起科学的、合理的薪酬福利体系 3 24751 3.2 与员工做好沟通,保持薪酬制度的透明化管理 3 16332 3.3 薪酬与绩效实现挂钩 3 25992 3