大学生求职面试.pptVIP

一、掌握面试官的心理 1、填写求职登记 信息完整 字迹工整 不要涂抹 与简历相符 一、掌握面试官的心理 2、为什么填写好求职登记 笔迹决定人的性格和工作能力 一、掌握面试官的心理 3、一般情况下要面试的人次 招聘人员 是对应聘者条件的筛选 复试人员 是对应聘者能力的筛选 决定人员 是对应聘者综合能力和人品的考察 一、掌握面试官的心理 4、职业年限不同面试官的风格 25岁以下年轻人 25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考，一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上 STAR原则简介 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。 STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。 S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。 T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力. A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描