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三访活动开展情况汇报 　　 县纪委： 　　 根据X纪发【】2号文件总体要求XX乡在县委、县政府的领导下正确处理改革、发展、稳定的关系积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓截至到现在已走访了X户群众共排查出各类矛盾纠纷和不稳定因素X起已调处化解X起接访群众来信来访X件解决并答复了X件做到了件件有处理件件有答复有效推进领导干部接访、走访、回访工作的制度化、常态化保证了全乡社会政治稳定 　　 一、清理工作的基本情况 　　 （一）矛盾纠纷的类型及特点 　　 根据对调处的矛盾纠纷的分析总体来看当前我乡社会矛盾纠纷主要有以下特点：一是种类的多样性在新形势下矛盾纠纷已由传统的婚姻家庭、继承、赡养、邻里等民间纠纷扩展到征地拆迁、土地承包、劳动争议等以经济利益为主要特征的新型矛盾纠纷二是主体的群体性当前很多矛盾纠纷如由征地拆迁、土地承包、劳动争议等引发的矛盾纠纷由于纠纷主体利益一致要求相似往往“一枝动而百枝摇”三是调处的复杂性过去的纠纷多发生在个人之间调处时当事人的情绪较为温和现在的矛盾纠纷多由 　　 利益冲突引发且大多发生在个人或群体与企业、基层组织、政府部门之间有些群众一旦发生纠纷就找政府解决有时甚至把矛头指向政府部门情绪较激动给矛盾的调处带来了相当大的难度和复杂性 　　 （二）工作中存在的问题 　　 为了进一步从源头上切实解决群众反映强烈的问题我镇认真从落实惠民利民政策、贯彻落实科学发展观、渋及群众利益、涉及经济社会环境以及本单位本部门信访机制等方面进行梳理存在的问题是：1、在落实惠民利民政策方面部分部门及干部职工重视不够监督不力认识不到位有待进一步加强干部职工宗旨教育转变观念换位思考增强服务意识2、在贯彻落实科学发展观方面部分部门及干部职工思想不解放墨守成规发展意识不强有待加强学习提高发展能力和水平3、在涉及群众利益方面部分部门及干部职工优亲厚友、损公肥私、损人利己和吃拿卡要现象有待进一步加强纪律和法制教育提高法律观念和政策水平4、在涉及经济社会环境方面部分重要部门及负责人有慢作为、乱作为和吃拿卡要现象有待进一步强化廉政风险预防和教育建立健全制度和长效机制进行约束规范干部职工从政行为5、在本单位本部门信访机制方面部分部门有推诿拖拉、应付了事等现象缺乏有效的监督和约束机制有待进一步建立健全规章制度切实解决信访渠道不畅、责任制不落实、责任追究不力等问题 　　 二、主要做法 　　 针对以上问题我们采取了一些切实可行的解决方法坚持以人为本实现由治标为主向标本兼治转变减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷确保全乡社会稳定、政治安定 　　 （一）加强领导完善机制 　　 一是乡党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心调处中心下设办公室由政法委书记兼任主任同时成立了乡调解委员会二是健全工作制度全乡都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度各级各部门加强对落实科学发展观、惠民利民政策、发展环境等涉及群众利益的突出问题进行全面梳理有针对性地提出解决突出问题的有效方法和途径坚持半月开展一次集中排查每月召开一次综治例会使全乡的各类矛盾纠纷能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈 　　 （二）强化措施明确源头治理责任 　　 按照“谁负责、谁化解”的原则从各单位内部机制制度入手找准“三访”活动矛盾焦点制定化解上访矛盾的责任分工方案把建立完善机制制度、化解矛盾工作的责任落实到具体责任人加强对权力运行的监督制约从严规范干部工作人员行为 　　 （三）加强监督完善检查监督工作机制 　　 一要加强干部执法执纪的检查监督干部办案不公为政不廉作风霸道方法简单政务、村务不公开等歪风 　　 邪气是广大群众不满意、引发矛盾纠纷和不稳定因素的重要根源我乡从严治党从严治政要求干部坚决贯稳执行党的路线方针、政策严格依法行政依法办事经常检查干部执政情况、执法执纪情况坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风从源头上降低群众对社会、对干部的不满二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督我乡把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容结合半年和年终综合考评认真考核检查各单位治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效三要明确督办责任由乡纪委监察室联系督促各部门开展“建立健全机制、制度从源头上化解矛盾”工作及时沟通情况掌握进度确保工作督促到位 　　 总之从建立完善内部机制、制度着手通过对五个方面的情况进行清理我们深深地感到“三访”工作要求各级各部门尤其是广大干部职工务必明确新形势下转变工作作风密切党群干群关系的极端重要性要求干部职工务必要进一步解放思想力戒形式主义和官僚主义增强执政为民意识牢固树立“民生、民安、民享”高于