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村干部工资落实情况 　　 妥善地解决好村干部的工资待遇问题是保证村级班子相对稳定、作用有效发挥和加强村级组织建设、夯实基层政权的一个关键性问题按照“激励公平、按绩取酬”的原则把村干部工资报酬与工作实绩挂钩在规定的工资标准基础上实行由基础工资、工龄工资、效益工资和奖励工资等构成的结构工资制按照各自制定的办法进行兑现进一步建立健全村干部工资保障机制更好地调动广大村干部工作的积极性 　　 一是要健全激励机制必须在继承以往好的经验做法的基础上适应新时期农村工作的新要求按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设要求进一步修改完善绩效考核评价体系对村的类别、工资标准、工资结构等进行规范建立一套行之有效的规章制度和工作运行机制 　　 二是要建立和完善相应的配套机制要认真全面落实村务公开制度、村级财务管理制度、村干部考勤制度和村干部述职、民主评议村干部等相关管理制度将民主评议村干部的结果与其工资奖金福利挂钩强化村干部的管理继续推行村级工作任务目标管理把考核结果作为村干部兑现绩效工资的重要依据真 　　 正达到“以绩定酬、绩优薪优” 　　 三是要不断增强村级集体经济实力一方面要督促各村牢固树立过紧日子的思想压缩一切可以压缩的开支防止产生新的不良债务；另一方面要立足资源优势发展多种经营促进农民增收和集体经济发展要积极围绕产业化经营扶持发展各类村级服务组织在为群众提供服务的同时为集体创造一定的经济收入；要积极兴办一些农产品加工项目和工副业项目大力培育集体经济新的增长点；要学会依法经营集体土地走以地生财的路子实现土地使用权的有偿流转增加集体收入确保村级组织的正常运转 　　 米林县丹娘乡在圆满完成第七届村级组织换届选举后进一步规范村干部的工资待遇 　　 一是规定实行工资定项标准限额 　　 村干部工资实行结构工资制由“基础工资、绩效工资、奖励工资”三部分构成基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素确定；绩效工资主要根据村干部全年各项工作目标责任制完成情况来确定；奖励工资主要根据村集体经济发展情况来确定村干部平均工资原则上按当地劳均收入水平确定村非主职干部的工资待遇原则上应达到主职干部工资标准的70%——80%；村干部兼任村内其他干部职务不论兼 　　 职多少、大小兼职工资总额均不得超过主职干部工资标准的15% 　　 二是规定实行奖惩挂钩鼓励发展村干部基础工资和绩效工资原则上按6：4的比例确定对那些村集体有经营性收入的村允许发放“奖励工资”奖励工资标准根据当年村集体经营性收入状况从盈利中按一定比例提取盈利5——10万元的奖励工资可按6%提取；盈利10万元以上的奖励工资可按10%提取；奖励工资总额最高不超过5万元 　　 三是规定实行财政保障逐年增长村干部工资实行财政统筹基础工资和绩效工资由县财政拨付专项资金列支奖励工资在村集体盈利中列支县委、县政府根据全县经济社会发展情况对村干部工资进行适时调整乡镇每年也应根据实际情况预算部分经费用于提高村干部工资待遇建立村干部工资正常增长机制力争使村干部结构工资总额与全县农村经济发展水平和农村劳均收入水平相适应 　　 同时规定全面加强对村干部工资待遇的监督管理确保规范村干部工资的规定得到顺利实施取得最佳效果一是推行村民代表民主评议制度对每个村干部工资待遇的具体执行标准要召开党员和村民代表会议进行评议并讨论议定严禁村干部自定工资 　　 滥发奖金 　　 二是推行村干部工资公示制度利用材务公开栏每年对村干部工资情况进行公示全面接受群众监督广泛听取群众意见 　　 三是推行党委政府考核审议制度乡镇党委政府每年底要组织专班对村干部目标责任制完成情况进行严格考核在此基础上召开专题会议集中审定村干部工资 　　 四是推行村干部工资集中统一发放制度村干部工资由乡镇财政所集中统一发放分上、下半年两次兑付 　　 五是推行奖励工资一票否决制度出现安全生产、社会治安综合治理、计划生育、党风廉政建议、农民负担等一票否决事项的村干部当年不得发放奖励工资 　　 六是推行主管部门全面监管制度县乡财政、经管部门要充分发挥主管职能作用加强对各乡镇规范村干部工资待遇情况的工作指导 　　 通过实施规范村干部工资待遇的规范性文件进一步稳定和激励了村干部队伍充分调动了广大基层干部工作的积极性、主动性和创造性；增强了村干部的吸引力从根本上解决了农村党员干部后继乏人问 　　 题；加强了村干部队伍教育管理和村级组织规范化建设切实提高了村级工作水平全面加强了基层政权建议 　　 ? -height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt; n