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WORD 格式 ..可编辑 招聘分析报告 人力资源部在 2014 年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一 是总结两个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以 便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。 一、 招聘情况 6-10 月份公司招聘数据汇总 2014 年 6-10 月份公司招聘数据汇总 序 招 招 计 职 投 有 成 面 录 录 录 是 位 递 功 用 用 否 聘 聘 划 效 预 试 用 未 未 完 浏 简 到 到 约 成 渠 岗 人 简 人 人 岗 岗 览 历 人 人 原 招 号 道 位 数 数 数 历 数 数 数 数 因 聘 1 网络招聘 技术助理（硬件方向） 1 1527 143 20 2 网络招聘 技术助理（软件方向） 1 1471 105 9 3 网络招聘 硬件工程师 2 1354 26 10 4 网络招聘 弱电现场工程师 2 1698 120 16 10 7 2 5 网络招聘 嵌入式系统工程师 2 703 48 4 6 网络招聘 技术文案 1 1158 98 11 7 网络招聘 销售主管（商务方向） 2 649 74 5 8 网络招聘 销售代表（商务方向） 4 1384 136 23 4 9 网络招聘 销售文案 1 968 62 8 2 不胜任 完成 10 网络招聘 人事行政专员 1 1827 335 39 8 4 11 网络招聘 出纳 1 8230 384 40 15 8 0 专业知识整理分享 WORD 格式 ..可编辑 二、招聘岗位分析 从简历的岗位分布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、 人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃，但筛选的难度较大，真正 适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数较多，但因我公司想招偏 商务方向的销售，而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符 合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类 职位不但要注意引进考察，也要加强储备力量。最后，专业技术类岗位应聘人数 相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效 性也相对较高，所以筛选难度较小，耗费时间较少。 三、我公司在当前招聘工作中存在的优势 （一）有一套相对成形的招聘流程； （二）公司制度相对规范，管理较为人性化； （三）公司在业界具有一定的知名度，对人才有一定吸引力； （四