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一、就业政策与就业形势 ; 一、求职渠道类别;3、报刊杂志 ;5实习单位 ;常规渠道之------招聘会; （3）招聘会成功小贴士 ?1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。 　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。;常规渠道之-----学校就业服务中心; （1）分类 大众类报纸(楚天都市报、长江日报等) 报刊杂志 专门的人才类报纸（人才市场报 等） （2）优势 ?（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。 （2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息 （3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。 ; （1）优势 随??因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。 （2）分类 ;特殊渠道之-----关系网; ;;?特殊渠道之-----求职团队;;;;二、求职渠道优缺点比较;求职渠道优缺点比较;求职渠道优缺点比较;三、 求职技巧;资料齐全;（二）另类求职方法;（二）另类求职方法;（二）另类求职方法; （三）注意这些陷阱; （三）注意这些陷阱; （三）注意这些陷阱;;长风破浪会有时 直挂云帆济沧海