《工资管理学》复习资料.doc

本资料由广州自考网收集整理，更多自考资料请登录 www.gzzk.cc下载 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 第 PAGE 1 页 (共 NUMPAGES 3 页) 《工资管理学》复习资料 名词解释： 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定 工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用 人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用 补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。 非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。 非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度 工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体 工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度 工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。 工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。 劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度 年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄 职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级 职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级 分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度 工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度 工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍 计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式 计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式 津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式 公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。 物价补偿原则：就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资标准，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。 恩格尔定律：食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。 恩格尔系数：食品开支与家庭消费支出总和之比，称作恩格尔系数。 简答题： 简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能 答：工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。 工资问题的重要性 答：（1）工资是劳动者维持生活的收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 （2）工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性（3）工资直接关系到就业水平。(4)工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点，是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题（5）合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的基础(6)工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉 3、简述形成垄断性工资差别的原因 答：原因大致有两个：一是自然力量的限制