人力资源管理员工培训需求调查表.docVIP

培训需求调查表 填表时间： 年 月 日 为使来年的培训计划更具有针对性，满足集团未来战略发展与各部门生产经营活动的需求，使培训效果更好，请公司分管领导组织对部门员工分类分级开展广泛调查，尽量完整填写空白项目。集团人力资源部将充分考虑各部门和分子公司的需求，制订详尽、实用的培训计划和提供优质服务！填好后请发邮件至：，联系人：联系电话： 一、培训需求调查 部门（公司）名称 联系人 职务 联系电话 1、公司战略发展需求培训项目（可针对年度发展规划） 序号 培训内容 培训对象 培训人数 培训形式 培训时间（至月） 1 2 3 ….（可增加行） 2、岗位知识和技能需求培训项目（职位培训与提高培训，可参照各部门岗位工作标准内的“工作内容与标准”、“任职资格要求”提出培训需求。在此过程中，也可同时开展对工作标准的评审、修订工作） 序号 培训内容 培训对象 培训人数 培训形式 培训时间（至月） 1 2 3 ….（可增加行） 3、解决目前存在的主要问题培训项目（如人员流失、管理断层、体系建设与运行问题等问题） 序号 培训内容 培训对象 培训人数 培训形式 培训时间（至月） 1 2 3 ….（可增加行） 4、针对可能发生的重大事件分析培训项目（指对实现部门目标起关键积极性或消极性作用的特定事件，如重大事故、顾客需求等） 序号 培训内容 培训对象 培训人数 培训形式 培训时间（至月） 1 2 3 ….（可增加行） 5、员工个人发展需求培训项目（可包括目前所从事岗位的职业资格认证培训、职业发展前瞻性培训需求等。职业发展前瞻性培训是指为工作异动、职位晋升或工作内容发生变化等作好准备） 序号 培训内容 培训对象 培训人数 培训形式 培训时间（至月） 1 2 3 ….（可增加行） 二、对公司培训工作有何建议与意见？ 三、您部门内哪些人员可培养成为公司内部培训师？请推荐3-5名，并说明推荐理由。 员工个人发展培训需求调查表 为了使部门主管及人力资源部了解您本人对培训与发展的要求，并制订出完善高效的培训计划，最终达到您与公司共同成长发展的目标，请您仔细填写以下调查项目，并取得您经理的认可。本调查表要求在 月 日前填写完成，交至部门指定培训负责人处，然后由人力资源部汇总。 一、基本情况 姓名 性别 年龄 文化程度 毕业学校与所学专业 加入公司年月 现工作部门及职位 直接上司 二、职位培训 您认为要做好您的职位工作，还需要接受哪些方面的技能培训？并请列出建议课程名称及内容概要。 三、提高培训 您今后的职业发展目标是什么？为达到该目标，您认为您需要哪方面的培训？并请列出建议课程名称及内容概要。 四、直接上级主管意见