天津大学在线作业做题问题详解管理系统学(第三次作业)-.docVIP

标准文案 大全 天津大学在线作业-管理学-第三次作业 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 你刚刚晋升为车间主任，在你被提升之前，车间生产平稳发展，但现... B 0 2. 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能... B 0 3. 人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人... B 0 4. 在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。 B 0 5. 参与型的领导是设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥他们的最佳... B 0 6. 在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有... C 0 7. 确立目标是（ ）工作的一个主要方面 A 0 8. 最基本的，又是比较简单的结构形式是（ ） A 0 9. 组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。 B 0 10. 事业部制的优点之一是高层权力比较分散。 B 0 本次作业总分 0 作业答题结果 题目 小题号 题目 正确答案 填写答案 本题得分 1. 下列那一项没有正确描述现代绩效管理 A 0 2. 在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。 B 0 3. 判断一个组织分权程度的主要依据是： D 0 4. 从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息? D 0 5. 在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则：