求职规划流程介绍.ppt

课堂要求; ;教学目标;目录;自我探索;讨论：;寻找工作的理念 ;目录;寻找工作前的准备;传统求职方法 ;使用新方法寻找潜在的工作机会 ;;寻找职位的方法;目录;头脑风暴：;了解职位时可能关注的信息;员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么 ;目录;　　　据估计，大约65％～90％的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。 ;有哪些人可以在网络内？ ;克服不愿保持连络的特性 ;;其他的建议：; 3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。 －很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。;目录;简历的目的;一些关于简历的数字 ;活动：;大学毕业生的精美求职简历;简历结构;工作目标 与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 ;;工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 ;;发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承