企业年金案例-公开课件（设计）.pptVIP

企业年金案例分析 　　 一家已经成立6年的高科技设备制造公司，现有员工110人。公司自成立以来一直保持快速增长，公司员工平均年龄35岁，其中50%员工年龄在30-39岁，50岁以上员工仅占5%，2002年平均月工资为4000元。公司为全部员工办理了社会养老保险，还希望通过建立企业年金计划提高员工的退休收入，并要求这个企业年金计划能体现岗位差别，提高重要岗位员工队伍的稳定。  该公司年金方案为企业单方缴费的确定缴费型计划类型，公司在职的参加计划的员工及合法继承人为计划参加人和受益人。 缴费及收益测算： 　为员工的缴费比例将按照年龄分为四个等级，每个等级分别为员工工资总额的一定比例：50-59岁为25%，40-49岁为20%，30-39岁为15%，20-29岁为10%。 A：男，29岁，月工资4000元。按工资额10%缴费，月缴400元，缴费期31年，退休后每月可从企业年金账户中支取6864.93元，替代率为38.34%。 　　 B：男，39岁，月工资6000元。按工资额15%缴费，月缴900元，缴费期21年，退休后每月可从企业年金账户中支取6527.38元，替代率为38.96%。 　　 C：男，49岁，月工资10000元。按工资额20%缴费，月缴2000元，缴费期11年，退休后每月可从企业年金账户中支取4636元，替代率为27.21%。 　　 D：男，55岁，月工资1