调整心态,重新启航.ppt

调 整 心 态，迎 接 新 工 作; 日本的安冈正笃有一段名言： 心变则态度变； 态度变行为随之变； 行为变习惯跟着变； 习惯变人格就会变； 人格变人生也就变了。;这段话揭示了这样的道理：一个人的思想观念改变，将会决定他的行为，乃至整个人生的转变，潜在的意思也表明，如果一个人的观念不能够与所属的组织（或企业）一致，那么纵有天大的本事也难以发挥。上面这段话，也可以这样说： 这段话的另一层含义，也表明要改变一个人的习惯，必须先从其行为和观念改变入手。因此新进人员，不论拟做何种工作岗位，都应该从其观念与行为的引导入手，来改变其观念。同样的，一个人要想适应新的工作环境，也要首先学习和适应这个新环境里的观念和做法（当然，如果这个新单位的工作理念，行为观念与自己截然不同，而且自己显然不愿意也不可能改变现有观念，那么只能??此份工作无缘了）。 下列的行为观念，是新进人员应该接受的，也是想在企业内有所发展的人员应该具备的。; ???1、在学校有学习的权利，在公司有工作的义务。 ???2、你在学校学到的知识，培养人格。学校是为你步入 社会打基础的场所。在学校学的知识是一般的基础 知识，不能照搬套用到公司里去。 ???3、在学校可以有娱乐，一旦失败可以自己解决。而公 司则以提高利润、为社会做贡献为目的的。因此， 每个人应对自己的工作负责，不允许失败或放任。 ;?1、在学校你得付学费，而在公司你能得到工资。换言之，在学校用 钱买下听课的权利，是买方。在公司你出售你的劳动力得到工 资，是卖方。因此劳动是你的义务。 在学校你有听课的权利，你可以偷懒。在公司你必须遵守工作时 间，扎扎实实的履行你的义务。 从朋友的横向关系到不同年龄的纵向关系。 A、在学校里主要是同级生或年龄差不多的学友之间的横向关系。 B、在公司为了工作聚集了各种年龄的人，因此就有了与上司的上下 级纵向关系。 ;三、尊重企业伦理;个人利益与组织利益有取舍之处，组织的运作也有自己的游戏规则，身为组织成员，必须遵守组织的相关规定。;五、强烈的责任感;没有进取欲望的人，难以取得工作成就；有过分奢望的人，常令人敬而远之。;凡事不要总想负面的因素，多以正面积极的态度去面对，不逃避问题，不消极抵抗。;锐意进取，不断创新，善于在工作中尝试新方法、开发新的点子，捕捉问题，加以改进。 ; ;十、永远脚踏实地;十一、成为IT行业人员的起点; 努力，学习，再努力。要有所成就，没有不二法则，只有努力+ 学习，永不间断。 1、时间可以使你的经验不断积累，使你有更多的机会发展。 2、平时能够发现问题，自己应该做到的事情应积极去做，不断进行 挑战。 3、未来企业和个人打造自己的竞争优势都来自于学习 4、诚心诚意的学习是每个员工的基本素质 5、虚心向上司、师傅、和资深同事学习，上司和师傅的知识是过去 的经验，是长期积累的规程化了的经验法则，都是珍贵的。 6、必须虚心学习，而且有必要积极学习。不要勉强被动地学习，要 对任何事情抱有兴趣，有自发学习的愿望非常重要。情报信息有 很多，从中找出对自己有用的情报信息、吸收自己的东西，还可 以发现有意义的一面。 7、保持上进心;8、有工作能力的人员，总是有新的目标；总是在向上努力的。 生活得更加好一点，享受更多的生活，是人们最普遍的欲 望。但是，平时不作任何努力，要满足这样的欲望是不可能 的。必须不断实现自己的目标，保持向上的精神，努力工\ 作。 A、找一个可以作为目标的人，模仿他的行动方法特别是在最初时，要 彻底模仿模范人的态度和思想、行动。 B、寻找好的竞争对手与一个好的对手竞争可以增强上进心。通过竞争 可以提高自己，真正的竞争是在公司的同一个目标中进行的。通过 互相协助、互相努力、互相刺激从而取得进步。这才是团队中的好 对手。 C、主动吸取新经验步入社会几年以后，个人的能力差异会有明显的表 露。并不是说年数越大能力越高，其间积累了哪些经验，学到了哪 些东西是很重要的。 ; 充分利用时间，工作第一，学习第二，锻炼第三，娱乐第四。 1、健康管理即使再有能力，缺乏健康的身体仍无法满足工作的需要。健康 管理在自己的责任上来说是一个重要的思想准备工作。例如：熬夜、酒 醉不仅不利于健康还是造成迟到、缺勤、偷懒的原因，其结果是影响工 作。而且持续带病工作会给同事们