比较管理学背景模式分析.ppt

美国的企业文化 尊重员工的个人生活安排 MOONLIGHTING FLEXIBLE WORK HOURS TELECOMMUTING Communication Channel OPEN DOOR 越过直属上司，向更高层管理者报告 SPEAK UP PROGRAM 设立专门行政官 邮寄方式 美国企业文化对其管理制度的影响 美国企业的决策方式 “TOP DOWN” 最高决策层 基层 日本企业的人力资源管理特征 日本HRM模式的形成以20世纪50年代的经济高速发展为背景 20世纪60年代以来，日本HRM以能力主义为依据而发展 20世纪90年代后，由于经济背景的变化，日本HRM进行了一系列变革 日本企业人力资源管理三大法宝 终身雇佣制 （LIFE-TIME COMMITMENT SYSTEM） 年功序列工资制 （LENGTH OF SERVICE SYSTEM） 企业内部工会 （COMPANY UNION） 终身雇佣制—— 在日本企业长期占支配地位的雇佣习惯 雇佣形式的多样化 正式工 非正式工 季节工、计时工、租赁工、合同工等 终身雇佣的对象 大企业的男性正式员工